Tes MBTI: Cari tahu apa tipe kepribadian Anda

Ada banyak tes di internet, tapi tes MBTI (singkatan dari Indikator Tipe Myers-Briggs) tidak seperti apa yang telah Anda lakukan. Diterjemahkan secara longgar, akronimnya berarti Indikator Tipe Myers-Briggs dan melalui itu dimungkinkan untuk mengidentifikasi bagaimana Anda mendapatkan keberanian, memahami cara Anda mengumpulkan informasi dan bagaimana Anda berperilaku saat membuat keputusan penting.

Pelajari bagaimana hal itu terjadi dan cari tahu bagaimana hasilnya dapat meningkatkan kehidupan profesional Anda. Perlu disebutkan bahwa tidak ada hasil yang lebih baik, melainkan hasil yang menunjukkan kepribadian yang berbeda.

Sumber tes MBTI

Berdasarkan buku "tipe psikologis"Dari Carl Gustav Jung, pencipta sekolah Psikologi Analitik, tes ini dibuat selama Perang Dunia II.

Psikolog Amerika Ikenal Briggs Myers e Katharina Briggs (baik ibu maupun anak perempuan) memiliki dua tujuan: untuk membantu wanita yang bekerja di industri militer menyesuaikan diri dengan peran yang akan lebih efisien, dan secara konstruktif menghargai perbedaan individu untuk mempromosikan perdamaian dunia.

Mereka menguraikan 60 pertanyaan, hasilnya dibentuk oleh 4 huruf, yang disebut "empat pasang preferensi". Ada 16 hasil yang mungkin digunakan untuk memberikan pengetahuan diri. Menunjukkan karakteristik dan preferensi pribadi, tes tersebut memberikan pemahaman tentang diri Anda dan membimbing Anda untuk mengubah karakteristik yang dianggap "buruk".

Tes MBTI banyak digunakan dalam wawancara kerja, karena pewawancara akan dapat mengidentifikasi tipe orang seperti apa kandidat tersebut. Melalui itu, orang tersebut akan menjawab pertanyaan yang akan menentukan bagaimana dia, bagaimana dia biasanya bertindak, dan juga bagaimana dia berperilaku ketika dia perlu membuat keputusan. Tes untuk mengetahui tipe kepribadian seseorang terutama digunakan untuk mengetahui apakah seseorang cocok untuk peran kepemimpinan, tetapi tes ini dapat digunakan secara harfiah di setiap jenis pekerjaan.

Metodologi yang digunakan

Ada empat skala yang mewakili preferensi kita melalui dua kutub yang berbeda. Pada setiap skala, Anda memilih tiang sesuai dengan jawaban, dan ini mengungkapkan cara Anda bersikap dan bertindak.

Setelah menyelesaikan tes, Anda akan “dikategorikan” dengan akronim 4 huruf yang sesuai dengan kepribadian Anda. Temukan hub: Extroversi dan Iintroversi; Sesai heiNkuliah; Alasan (Tberpikir) dan Sentimen (Feling) dan terakhir, Jpenghakiman dan Ppersepsi.

empat timbangan

Untuk dapat menentukan tipe kepribadian seseorang, para psikolog telah menetapkan empat skala yang memberikan hasil sesuai dengan jawaban orang yang diuji. Pahami masing-masing dari mereka sekarang.

Sikap, motivasi

Pada bagian ini, tes MBTI akan menganalisis bagaimana Anda mendapatkan energi. Jika ekstrovert, cenderung lebih mudah bergaul, serta melakukan berbagai aktivitas. Ekstrovert juga bertindak lebih dulu, baru berpikir kemudian. Orang-orang ini lebih menyukai kegiatan kelompok karena mereka mendapatkan energi melalui interaksi.

O introvert lebih tertutup ketika subjek sosialisasi dan bertentangan dengan ekstrovert, berpikirlah sebelum bertindak. Orang-orang ini juga secara karakteristik lebih pendiam dan mendapatkan energi melalui lingkungan internal mereka sendiri, juga: pendiam, mempertanyakan, bijaksana dan seringkali tampak tidak dapat ditembus, misterius, dan tidak dapat didekati.

persepsi, pengamatan

Di sini, Anda akan menjawab pertanyaan tentang perhatian dan tindakan. Jika indrawi, Anda cenderung percaya pada fakta nyata dan konkret, memperhatikan dengan cermat apa yang terjadi di sekitar Anda. Orang-orang ini juga menciptakan makna atas apa yang terjadi melalui alam sadar, membatasi diri pada data padat dan mengabaikan alam bawah sadar. Sensorik juga bisa disebut realistis karena mereka fokus pada apa yang praktis dan nyata, menjalani hidup apa adanya.

Intuitif, seperti namanya, mereka merasa bebas untuk percaya pada alam bawah sadar, dan melihatnya sebagai "indra keenam", naluri, intuisi. Mereka menyukai ide-ide yang berfokus pada masa depan, dan mereka hidup memikirkan bagaimana mereka akan mengubah situasi daripada terus hidup di dunia yang tidak sempurna. Mereka suka berfantasi, membayangkan, dan menyajikan ide-ide abstrak, tetapi kemudian meratifikasi apa yang mereka pikirkan.

penilaian, pengambilan keputusan 

Pada titik ini, tindakan Anda pada saat pengambilan keputusan akan diuji. Seseorang rasional (disebut juga Alasan ou Pikir) objektif dan jelas dalam tujuannya, sehingga berhasil melepaskan diri dari situasi jika perlu.

Ia “mempersenjatai” dirinya dengan argumen-argumen rasional dalam suatu debat atau diskusi, dan menganggap bahwa faktor kemanusiaan memiliki relevansi yang sama dalam pengambilan keputusan. Itu sangat terorganisir, dan berhasil memecat orang tanpa memikirkan masalah emosional.

individu kelompok sentimentil (disebut juga Merasa ou perasaan) memperhitungkan sentimen untuk memutuskan tindakan mereka. Mereka cenderung menempatkan diri pada posisi orang lain dan mengantisipasi bagaimana perasaan orang lain ketika mereka menerima keputusan mereka. Untuk mengakhiri konflik, pertama-tama mereka memilih untuk menenangkan semua orang yang terlibat, memikirkan nilai dan emosi yang terpengaruh.

Gaya hidup, orientasi ke dunia

Di bagian terakhir tes, Anda akan menjawab pertanyaan yang memberi tahu Anda tentang pemikiran Anda tentang masyarakat. Anda menghakimi mereka adalah orang-orang yang lebih menyukai hasil yang dapat diprediksi, dan menjalani hidup dengan cara yang terstruktur dan terorganisir. Mereka suka menjadi ahli, tegas dan lebih suka mengikuti tenggat waktu daripada menunda waktu luang mereka. Mereka juga disiplin diri, dan ketika mereka meminta sesuatu, mereka spesifik dan mengharapkan orang lain melakukan apa yang mereka katakan.

tanggap mereka menjalani hidup secara fleksibel dan melihat struktur sebagai sesuatu yang membatasi daripada penting. Mereka mencoba menunda keputusan selama mungkin, karena mereka merasa nyaman menghadapi situasi yang muncul tanpa pandangan ke depan. Mereka sudah mengharapkan kejadian tak terduga terjadi, karena mereka mengagumi kebebasan dan suka diuji. Mereka memberi waktu agar segala sesuatunya mengalir, mengesampingkan kalender rencana.

Kegunaan

O MBTI berfungsi untuk memahami bagaimana karyawan berperilaku dalam perusahaan. Bahkan jika Anda tidak bekerja untuk perusahaan yang meminta Anda mengikuti tes ini, Anda dapat melakukannya sendiri.

Dimungkinkan untuk mengetahui apa mode kerja Anda, pola komunikasi Anda dan bahkan bagaimana Anda berperilaku ketika Anda perlu membuat keputusan.

Tes tipe kepribadian ini digunakan untuk konseling karir, bimbingan, dan pengembangan profesional. Seperti yang kami katakan di atas, ada 16 kemungkinan hasil, periksa semuanya:

• ISTJ (sistematis, realistis dan terorganisir); 
• ISFJ (berorientasi detail, tradisional dan sabar);
• INFJ (idealistis, bertekad dan mendalam);  
• INTJ (logis, tegas dan mandiri);
• ISTP (analitis, adaptif dan praktis); 
• ISFPSelengkapnya (sederhana, sensitif dan spontan);
• INFP (dapat beradaptasi, bijaksana dan kreatif); 
• INTP (teoritis, pendiam dan mandiri);
• IS P (pragmatis, cepat dan persuasif); 
• ESFP(ramah, kooperatif dan toleran);
• ENFP (penasaran, tak kenal lelah dan mandiri); 
• ENTP (adaptif, analitis dan strategis);
• ESTJ (memutuskan, obyektif dan efisien); 
• ESFJ (kooperatif, mudah bergaul dan tradisional);
• ENFJ (idealistis, antusias dan suka menolong) 
• Entj (logis, kritis dan strategis).

Jika Anda menerima hasil yang tidak begitu memuaskan, Anda dapat menggunakannya untuk mengubah karakteristik yang menurut Anda perlu, dan memperbaiki perilaku Anda di masyarakat. Beberapa saat kemudian, ada baiknya melakukan tes lagi untuk mengetahui apakah hasil yang Anda inginkan benar-benar tercapai.

Tes ini dapat memberikan kesejahteraan yang lebih baik, tetapi juga peningkatan kinerja Anda dalam kehidupan profesional dan pribadi Anda. Lihat ciri-ciri kepribadian mana yang dikategorikan sebagai poin untuk perbaikan:

• Ekstrovert (E): sombong, usil dan berisik.
• Introvert (saya): tidak tertarik, terhambat dan menarik diri.
• Sensorik (S):  bingung, obsesif dan membosankan.
• Intuitif (N): eksentrik, tidak terduga dan tidak realistis.
• Rasionalis (T): tidak toleran, kasar dan rentan terhadap argumen.
• Sentimental (P): menghindar, kabur dan hipersensitif.
• Juri (J): kompulsif, tidak sabar dan kaku.
• Perseptif (P): penunda, terpencar dan tidak dapat diandalkan.

Di mana mengikuti tes MBTI?

Penasaran ingin tahu seperti apa kepribadian Anda? Kemudian jawab pertanyaan dari 16 Tes MBTI Kepribadian. Untuk menjawab semua pertanyaan, Anda membutuhkan waktu rata-rata 12 menit, tetapi ingatlah bahwa penting untuk jujur ​​saat menjawabnya. jika tidak, profil Anda akan dianalisis secara tidak benar.

Tepat setelah menyelesaikan tes MBTI, Anda akan menerima laporan lengkap tentang kepribadian Anda, yang dapat sangat berguna untuk memandu keputusan profesional dan juga cara Anda harus bertindak dengan teman, keluarga, dan rekan kerja.

Apa tipe kepribadian selebriti?

Sekarang bahwa Anda memiliki hasil tes MBTI, pasti kalian ingin tahu siapa saja orang terkenal yang memiliki tipe kepribadian yang sama. Salah satu opsi yang memungkinkan ini adalah situs web Basis Data Kepribadian, yang mengatur hasil dari orang-orang terkenal dan bahkan karakter dari buku, serial, film, dan produksi lainnya.

Cukup gunakan bilah pencarian di beranda untuk mengetahui hasil dari orang (atau karakter) yang Anda kagumi, lalu klik foto untuk mengetahui detail lebih lanjut. Detail yang paling menarik adalah konsultasi dapat dilakukan secara gratis.

Jika Anda ingin mengetahui selebritas atau karakter mana yang memiliki tipe kepribadian yang sama dengan Anda, kembalilah ke beranda Basis Data Kepribadian dan gunakan filter sesuai dengan hasil Anda. Cara ini:

Cari tahu siapa orang terkenal yang memiliki tipe kepribadian yang sama dengan Anda saat ini:

Lihat juga

Periksa ini tes untuk melihat apakah Anda memiliki masalah penglihatan

Sumber: melkberg