Strategi Inklusi dan Kesetaraan Intel Menerima Pengakuan
Program Inklusi dan Kesetaraan Global Intel menerima pengakuan dari dua organisasi pada tahun 2021. Perusahaan bergabung dengan Indeks Kesetaraan Gender (GEI), dari Bloomberg. Secara keseluruhan, 380 perusahaan dari 44 negara masuk dalam indeks. Perusahaan yang membentuk GEI 2021 diakui atas komitmen mereka untuk meningkatkan kesetaraan gender dan untuk menyediakan data sosial dan rencana aksi untuk memerangi ketidaksetaraan di tempat kerja.
Selain itu, Intel telah masuk kembali Indeks Kesetaraan Perusahaan (CEI), indeks kesetaraan perusahaan dari Human Rights Campaign (HRC), sebuah organisasi yang mengadvokasi hak-hak sipil LGBTQ +. Berdasarkan HRC, Intel diakui karena menjunjung keragaman, inklusi, dan kesetaraan bagi orang-orang LGBTQ+ di tempat kerja. .
“Tim yang beragam dengan perspektif berbeda lebih kreatif dan inovatif. Di Intel, kami berupaya menciptakan lingkungan tempat karyawan memiliki keamanan dan ruang yang mereka perlukan untuk mengekspresikan bakat dan keterampilan mereka, setiap hari. Kami senang bahwa Bloomberg dan Kampanye Hak Asasi Manusia telah mengakui upaya kami.”
Fajar Jones, kepala keragaman dan inklusi di Intel.
Program Inklusi dan Kesetaraan Global Intel
Pada tahun 2015, Intel menetapkan sasaran tahun 2020 untuk meningkatkan perekrutan dan retensi wanita, Afrika-Amerika, Hispanik, dan Penduduk Asli Amerika. Namun tujuan untuk meningkatkan keragaman akhirnya tercapai pada tahun 2018, melebihi ekspektasi Intel. Selain itu, perusahaan bangga telah menerapkan kebijakan pemerataan gaji, mengakhiri perbedaan gaji antara karyawan dari ras, etnis, atau jenis kelamin yang berbeda.
Dalam Laporan Karyawan Global Intel 2019 dan 2020, representasi wanita secara keseluruhan meningkat dari 27,4% menjadi 27,8%. Tingkat global wanita yang memegang posisi eksekutif naik dari 20,3% menjadi 21,1%. Di sisi lain, representasi perempuan akhirnya turun 0,2% di Amerika Serikat. Representasi penduduk asli Amerika meningkat sebesar 0,01% dan perwakilan Afrika-Amerika tetap stabil di 4,9%.
Meskipun Intel mempertahankan kebijakan ekuitas gajinya, perusahaan menyadari bahwa masih ada ruang untuk perbaikan. Jumlah perempuan dan kelompok kurang terwakili yang menempati posisi senior di Intel masih rendah, dan hal ini tercermin dalam kompensasi karyawan. Lagi pula, posisi tertinggi menerima remunerasi yang lebih tinggi. Menurut laporan tersebut Komisi Peluang Kerja yang Setara (EEOC) untuk gaji 2019, pria kulit putih dan Asia masih memegang mayoritas posisi eksekutif dan, sebagai hasilnya, mendapatkan gaji tertinggi.
Berpikir untuk meningkatkan tujuan inklusi dan kesetaraan Intel, pada tahun 2030 perusahaan bermaksud untuk meningkatkan jumlah wanita di posisi teknis dalam perusahaan sebesar 40% dan menggandakan jumlah minoritas dan wanita di posisi kepemimpinan. Menurut Dawn Jones, kepala keragaman dan inklusi di Intel, perusahaan ingin mencapai tujuan keragaman dan inklusi di semua sektor dalam perusahaan dan dengan demikian menciptakan tempat kerja yang lebih kolaboratif, beragam, dan inklusif.
“Intel berkomitmen untuk mencapai tujuan 2030 kami dan mempromosikan keragaman dan inklusi di semua tingkat industri kami. Ini sangat mendasar bagi bisnis kami dan tujuan kami untuk menciptakan teknologi yang mengubah dunia dan memperkaya kehidupan setiap orang di Bumi. Ini akan membutuhkan ketekunan, investasi, dan jenis kolaborasi baru. Kita semua ikut.”
Fajar Jones, kepala keragaman dan inklusi di Intel.
Periksa juga pekerjaan khusus wanita di XP.
Sumber: Bloomberg; intel [1] e [2]; UNHCR
Temukan lebih lanjut tentang Showmetech
Daftar untuk menerima berita terbaru kami melalui email.
