Perusahaan teknologi mencari tenaga kerja yang lebih murah di Amerika Latin

Mencari pekerjaan biasanya bukan tugas yang mudah, terlepas dari bidang yang cocok dengan kandidat. Ke perusahaan teknologi menemukan diri mereka dalam situasi yang lebih ketat ketika harus menemukan profesional yang memenuhi syarat untuk menjadi bagian dari staf mereka. Salah satu alasannya adalah ekspansi besar pasar dengan sejumlah kecil kandidat yang cocok - semuanya berlawanan arah dengan cara yang setara. Pendiri Aplikasi yana, Gambar placeholder Andrea Campos, memulai analisis dengan membicarakan skenario ini. Lihat apa yang dikatakan lebih banyak orang di area tersebut.

Analisis umum alasan

Gambar placeholder Andrea Campos Itu sudah dimulai dengan membandingkan kesulitan menemukan tenaga kerja terampil dengan misi yang sama sulitnya menemukan pria ideal untuk berkencan di Cancun. Dia mengklaim bahwa mitra untuk kencan kota kecil cukup dekat dengan apa yang dilakukan perusahaan teknologi untuk menemukan profesional berkualifikasi yang memiliki keterampilan dan pengalaman khusus, terutama di bidang Amerika Latin.

Jika Anda menginginkan seorang pacar, Anda harus menerima kenyataan pahit bahwa pria yang Anda pilih telah berkencan dengan setidaknya salah satu teman wanita Anda sebelumnya. Tidak ada pilihan selain mencuri dari startup lain.

Andrea Campos membuat koneksi

Untuk waktu yang lama, perusahaan teknologi masuk Amerika Latin menderita dari kejahatan ini, tetapi sejak tahun lalu, tampaknya para pemula mulai lebih merasakan efek dari kesulitan ini dalam mempekerjakan tenaga kerja yang lebih terspesialisasi. Situasi ini dapat dilihat dengan faktor yang memberatkan yang datang secara geografis dari atas: perusahaan (utara) orang amerika memiliki beberapa keunggulan dibandingkan yang Amerika Latin. Andrea, misalnya, melaporkan bahwa salah satu karyawannya menerima proposal dari perusahaan Amerika Utara ini untuk menang $15.000 per bulan, nilai yang baginya pada akhirnya menjadi sesuatu yang tidak sesuai.

Pengusaha, pengembang, dan perekrut yang tinggal di Peru, Uruguay e Meksiko juga mengakui bahwa PHK baru-baru ini yang terjadi di perusahaan teknologi di seluruh dunia akhirnya tidak membuat pengembang berpengalaman tersedia untuk dipekerjakan oleh perusahaan regional. Menurut negara-negara ini, salah satu alasan terbesarnya adalah bahkan perusahaan Amerika yang memiliki kebutuhan teknis yang sama, mereka akhirnya mencari tenaga kerja yang lebih murah.

Taktik ini akhirnya memaksa perusahaan rintisan Amerika Latin untuk menyesuaikan pencarian mereka untuk perekrutan yang lebih "kreatif", seolah-olah itu adalah sesuatu mulai dari melatih karyawan tingkat junior hingga bahkan merekrut pemrogram dengan lebih banyak pengalaman daripada pesaing. Dusko Kelez, CEO aplikasi Hapi, juga mencatat situasi ini:

Perusahaan AS tahu berapa penghasilan pengembang Amerika Latin. Mereka tidak akan repot-repot menyewa di luar negeri jika tidak jauh lebih murah.

Kata Dusko Kelez, pendiri dan CEO aplikasi investasi mikro Hapi

Celah lain yang ditemukan oleh orang Amerika Utara adalah Pandemi covid-19, yang dipasang tiga tahun lalu dan membuat perusahaan teknologi ini melakukan pencarian tenaga kerja yang lebih luas, tidak hanya berfokus pada profesional dari wilayah itu — tetapi dari seluruh dunia. Dan jelas bahwa para profesional Amerika Latin juga sangat dieksploitasi karena mereka berbagi zona waktu yang sama dan masih menerima upah yang lebih rendah, yaitu peluang potensial yang besar untuk karyawan baru.

tahun 2022 ditandai oleh PHK massal yang terjadi di seluruh dunia dalam bidang teknologi, dengan puncak acara ini pada bulan November, ketika Twitter memotong lebih atau kurang setengah dari stafnya, sedangkan meta itu juga memberhentikan lebih dari 11 pekerjanya. Diperkirakan lebih dari 100.000 pekerja di perusahaan teknologi kehilangan pekerjaan mereka sepanjang tahun 2022 di Amerika Serikat saja — lebih dari setengah jumlah pekerja di seluruh dunia, yang mencatat lebih dari 150.000 PHK.

PHK di wilayah Amerika Latin juga membawa malapetaka. Dalam satu minggu di bulan Desember 2022, perusahaan rintisan Amerika Latin memberhentikan hampir 1.000 pekerja, menurut analisis oleh techloy. Selama setahun terakhir banyak perusahaan teknologi Amerika Latin lainnya seperti Meksiko Bitso (yang bekerja dengan cryptocurrency) dan Brasil Margasatwa (dari area pemain), hampir seperempat dari stafnya diberhentikan.

Mengingat tidak mudah bagi perusahaan Amerika Utara untuk menemukan talenta berpengalaman di Amerika Latin, wajar untuk berasumsi bahwa perusahaan lokal berjuang lebih keras untuk melakukannya.

Carlos Ganoza Durand, manajer produk di startup perekrutan berdasarkan permintaan Wonolo

Mencari peluang di PHK

Aneh kedengarannya, PHK massal di sektor teknologi ini harus dipandang baik oleh perusahaan rintisan Amerika Latin, itulah sebabnya 69% profesional mengatakan mereka memiliki sedikit pengalaman di bidang tersebut pada tahun 2022. Dari 10 perusahaan rintisan Amerika Latin, hanya dua perusahaan — mandiri dan didanai dengan baik, keduanya berbasis di Meksiko —mengatakan bahwa mereka dapat memanfaatkan bakat yang tersedia yang "tiba-tiba muncul".

Direktur fintech Meksiko cerita, Tabatha Arredondo Juarez, dengan senang hati mengatakan bahwa setidaknya sekarang kandidat menjawab telepon, situasi yang enam bulan lalu — pertengahan Juli 2022 — hampir tidak mungkin dilakukan dalam pencarian kandidat pengembang senior, misalnya. Dia melihat bahwa skenario ini mungkin berubah secara bertahap.

Pengusaha perusahaan teknologi kecil atau bahkan ceruk yang lebih sempit mengatakan kesulitan lain adalah menemukan kandidat yang dapat menangani proyek yang lebih ambisius dan menerima tantangan yang lebih kompleks. Pada Peru dan Uruguay berbagai perusahaan lokal juga kesulitan untuk menawarkan gaji yang lebih menarik, sehingga terpaksa mencari cara alternatif untuk mengkompensasi pembayaran tersebut yang tidak sesuai dengan pasar.

Hampir tidak mungkin bagi perusahaan rintisan lokal untuk mendapat untung dari PHK di perusahaan teknologi besar. Kami berusaha mengimbangi dengan budaya perusahaan yang kuat, yang memungkinkan karyawan tumbuh bersama Crecy.

Alexander Yaroshewski, salah satu pendiri dan CEO Crecy fintech Meksiko

Praktis perang antara Amerika Utara dan Selatan

Beberapa keuntungan yang terlihat dalam laporan ini, seperti saham perusahaan, sebenarnya masih belum mengimbangi perbedaan gaji yang ditawarkan oleh perusahaan di Amerika Serikat. Salah satu pendiri dan CEO dari Laboratoria — yang berfungsi sebagai “bootground untuk pengembang wanita” —, Mariana Costa Checa, mengatakan bahwa gaji untuk perusahaan teknologi di Peru tidak banyak berubah dari waktu ke waktu, terutama jika dibandingkan dengan negara Amerika Latin lainnya, seperti Meksiko.

Menurut angka yang diberikan oleh Laboratoria, para profesional yang baru saja lulus dan bekerja dalam desain pengalaman pengguna (UX). Peru, dapatkan gaji rata-rata sebesar US $ 700, sementara mereka yang bekerja di Chili ou tidak Meksiko menang hampir US $ 1.000. Ini berbicara tentang pengembang yang mencari peluang untuk memasuki pasar kerja teknologi.

Ketika kembali ke pengembang senior, perbedaannya menjadi lebih keterlaluan. Seperti yang ditunjukkan oleh Glassdoor, sebuah perusahaan Amerika yang memberikan informasi yang lebih jelas tentang gaji dan perincian lainnya dari beberapa perusahaan, gaji tahunan rata-rata seorang pengembang senior di Amerika Serikat adalah US $ 149.340. Sebaliknya, kandidat yang sama yang tinggal di Amerika Latin memiliki proposal yang jauh lebih rendah - hampir setengah dari yang ditawarkan. Pada Meksiko, misalnya, gaji tahunan rata-rata pengembang senior adalah US $ 68.000 tahunan, di Argentina adalah US $ 37.790 tahunan.

Menghadapi skenario ini, alternatif bagi perusahaan teknologi yang tidak mampu bersaing dengan tawaran tersebut justru membidik tenaga profesional yang kurang berpengalaman. Martin Daguerre, salah satu pendiri startup Uruguay Lagarsoft, mengatakan bahwa dia banyak berinvestasi di pengembang junior, karena sebagian besar karyawan ini — di perusahaannya — akhirnya diakui dan dipromosikan ke tingkat senior.

Untuk salah satu pendiri Hireline, platform rekrutmen Meksiko yang menghubungkan pekerja teknologi dengan perusahaan yang ingin merekrut, Rafael Montufar e Emmanuel Olvera, ada perubahan yang diperlukan: Perusahaan AS telah beralih dari membuat kontrak sementara dengan Amerika Latin untuk mendukung staf mereka di AS, sehingga mempekerjakan tim Amerika Latin dengan kontrak permanen.

Pelanggan sekarang ingin tahu cara menyewa langsung dari Latam, cara menangani aspek hukum, pajak, dan sebagainya. Sebuah perusahaan AS baru-baru ini memberhentikan 200 insinyur perangkat lunak yang tinggal di AS pada bulan Februari, dan pada bulan September mereka sudah mencari untuk menggantikan mereka dengan tim jarak jauh yang bekerja di Kolombia.

Olvera dan Montufar, berbicara tentang keuntungan mempekerjakan seluruh tim untuk bekerja dari jarak jauh

Lihat juga:

Apa yang diharapkan dari ekonomi kreator pada tahun 2023.

Sumber: Seluruh dunia.